7月份的到来给总厂注入了新鲜血液
，7月19日20名来自全国各地的新员工陆续到J9九游国际集团报到
，为期一周的以“青春逐梦志高昂
，凝心聚力创鲜丽”为主题的2018届入职培训正式拉开序幕
。本次培训分为户表拓展、理论知识内训、职场心得分享会、导师碰头会、进建汇报五部门
。培训过程空气热烈活跃
，培训内容详细充实
，对新员工尽快适应公司环境
，加强团队凝聚力
，实现角色转变起到了积极推进作用
。
     7月19日下午
，新员工在人力资源部的铺排下参观了厂区并深刻第一造作部、第三造作部和质量治理部参观
。通过参观
，新员工相识了厂区内各部门的地理地位散布
，对车间出产流程、对我厂的质量治理系统、对我厂的研发实力有了初步的认知
。
     7月20日
，新员工前往拉萨南海大湿地进行户表拓展培训
。拓展当天新员工接受了阳光和暴雨的轮流考验
，但他们参加的周到丝毫没有减退
，以高昂的斗志、鼓满的心灵迎接着各类挑战
。在锻练的携带下
，新员工自动参加
，不休思虑感悟
，积极解决问题
。从相互间互不熟悉到迅速破冰成为一支联结、信赖与合作的团队
，处处展示 “千磨万击还坚劲
，任尔东南西北风”的劲头
。在拓展训练过程中
，每一个项目都贯通了企业运作中的沟通、合作、辅导、角色认知等内容
，每个项目实现后
，在锻练的疏导下
，各幼组对活动情况进行总结回首及经验分享将拓展过程中的体味与感悟进行综合
，上升至理论层面
，从而使拓展训练更具实用性
。本次户表拓展考验了新员工战胜难题的毅力、提高思虑能力和解决问题的能力
，加强了新员工间的沟通互换和团队凝聚力
。相信在以来工作中面对难题也肯定会不畏难题
，迎难而上
。
     7月23-24日
，为期2天的理论知识内训让新员工对总厂的相识从感性意识上升到理性意识
，内训蕴含了《企业介绍》《企业人事治理造度》《消防安全》《安全出产》《党务介绍》《娱乐&用餐介绍》《住宿治理》《药政律例与质量治理》《卫生治理》《计生造度》《产品知识》等一系列课程
。以党委书记许宜昌领衔的老中青相结合的内训师行列
，通过当真的备课、杰出的授课
，为新员工呈上丰硕多彩的知识盛宴
，对新员工实现从学堂学生到公司员工的适应和转变打下了理论基础
。新员工们分成四个幼组
，以幼组积分较量的大局与内训师进行了积极的互动
，寓教于乐
，调动了各人听课的周到
，大大提高了新员工们听课的积极性
。内训课程实现之后
，还约请了来自造作部、人力资源部、仓储部入职2-5年的4名员工代表为新员工分享工作经验和心得体味
。幼前辈们在分享会上向新员工强调了初入职场做好“幼事”的沉要性以及在职业路上对峙不休进建的沉要意思
，力求在今后的工作上做到创新有为
。除此之表
，还激励新员工们通过积极参加总厂进行的角逐及活动来展示自身专长
，挖掘自身潜能
。这些引路人们杰出而活泼、充斥的正能量的分享和激励
，增长了新员工们初入职场的信心
。
     7月25日上午
，总厂为新员工们进行了单一而隆沉的导师碰头会
。拜师典礼是碰头会的亮点
，新员工齐声宣誓对导师的承诺
，导师也齐声宣读对徒弟的承诺
。单一而庄沉的拜师典礼让师徒齐感触尊师沉路的意思
。作为徒弟的新员工向导师敬茶并递交自己的承诺书
，导师用戒尺“敲三下”的方式向徒弟传递着做人做事的“准则”：“一敲头”告诫门生思想复苏
，敬衣分群；“二敲肩”寓意肩负沉任
，要为传承技艺勇挑沉担；“三敲身”告诫门生为人处世要有尺有度、严于律己
。拜师典礼上导师们对新员工提出了殷切但愿
，新员工们也承诺在导师的携带下
，实事求是
，启发进取
，在J9九游国际集团扬帆起航开启人生新篇章
。下午
，新员工以幼组为单元通过表演的方式进前进建汇报
。在短短的功夫内
，幼组间阐扬团队心灵
，为各人带来了一场杰出的视听盛宴
。地表最强战队为我们带来“三句半”的民间人民传统曲艺表演《培崖氟程》；飞梦队通过诗朗擞锥拼搏贡献
，为广药争光》对这两天的培崖废师暗示了真挚的感激；幼虎队用分歧的方言为我们演绎了快板《泱泱广药J9九游国际集团》；长青队通过情景剧《总厂日常》以滑稽滑稽的方式向我们振兴强调了总厂的规章造度
。他们的才华、他们的活力、他们的激情让在座的人们都感触青春飞腾的美好
。最后通过幼组互评决出了最佳汇报奖
。
      以“青春逐梦志高昂
，凝心聚力创鲜丽”为标语
，为期7天的新员工入职培训就此画上了圆满的句号
。人才是企业的主题竞争力
，新员工的参与为总厂注入了新鲜血液
。愿这股新鲜血液在老一代J9九游国际集团人的携带下
，在总厂这块沃土上不休成长实现自我价值
，与老一代J9九游国际集团人一路凝心聚力共创J9九游国际集团更鲜丽的明天！

2018年新入人员工拓展活动合照

党委书记许宜昌主讲《企业及企业文化简介》

内训照片